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醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育考核管理辦法
時間:2014-03-12 11:14:17 來源:

  
   為了加強繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,進一步提高我院醫(yī)務(wù)技術(shù)人員的醫(yī)療技術(shù)水平,使繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理更加規(guī)范化,根據(jù)《甘肅省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育登記管理辦法(試行)》、《甘肅省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予試行辦法》和《天水市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理辦法(試行)》的要求,制訂本管理辦法。請各科室認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核管理
(一)“主任大講堂”活動考核管理
1、“主任大講堂”是醫(yī)院加強繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的一項重要舉措,是學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論知識的平臺,選題結(jié)合我院實際,注重實用性、先進性,薈萃了我院各學(xué)科帶頭人及眾多專家的知識及經(jīng)驗,適用于不同專業(yè)醫(yī)務(wù)人員。各科室應(yīng)高度重視,積極參加。醫(yī)教部將嚴(yán)格按照本管理辦法進行考核。
2、按照每年的“主任大講堂”課程表,每月定時授課兩次。醫(yī)教部嚴(yán)格統(tǒng)計各科室參加人數(shù)。每次參加人數(shù)少于科室總?cè)藬?shù)60%的,扣當(dāng)月綜合考評分0.5分;少于50%的扣綜合考評分1.0分;高于80%的加綜合考評分0.5分。
3、連續(xù)三個月參加人數(shù)少于科室總?cè)藬?shù)50%的科室,扣科室獎金500元;連續(xù)三個月參加人數(shù)在80%以上者,獎勵500元。
(二)科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核管理
1、根據(jù)各科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安排,不定期抽查,檢查學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間、參加人數(shù)(包括實習(xí)生)等。每月完成科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不少于兩次。未完成一次扣科室當(dāng)月綜合考評分0.5分;參加人數(shù)少于科室總?cè)藬?shù)60%的,每次扣科室當(dāng)月綜合考評分0.3分;連續(xù)三次未完成的,扣科室獎金500元;連續(xù)三次參加人數(shù)少于科室總?cè)藬?shù)60%的,扣科室獎金200元;連續(xù)三個月均完成,并且每次參加人數(shù)占科室總?cè)藬?shù)80%以上者,獎勵200元。
2、主任教學(xué)查房要求一周一次,每月不少于四次。
3、《業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)登記本》、《臨床教學(xué)實施登記本》、《教研組活動記錄本》按要求記錄。超過一周未記錄的,每次扣當(dāng)月綜合考評分0.1分,總分為1分。
(三)外出進修、學(xué)習(xí)考核管理
1、外出參加短期學(xué)術(shù)會議或?qū)W習(xí)班者,原則上每科室每年一次,科室自行安排,向醫(yī)教部遞交書面申請,醫(yī)院審核同意后方可參加。學(xué)習(xí)結(jié)束后按時返回醫(yī)院報到,由醫(yī)教部審核、登記費用報銷憑據(jù)后,報送院領(lǐng)導(dǎo)。免費參加的不限次數(shù),需醫(yī)教部登記備案?剖覂(nèi)至少安排一次外出學(xué)習(xí)人員的講課,內(nèi)容為本次學(xué)術(shù)會議的精神和學(xué)習(xí)心得。
2、需要在上級醫(yī)院進修者,醫(yī)師必須工作五年以上,醫(yī)技科室技師和護士可由科室根據(jù)工作需要安排。個人書面申請,科主任簽字同意后報醫(yī)教部審核。
3、醫(yī)院將采用電話或直接隨訪進修醫(yī)院管理部門、所在科室及帶教老師的方式,對進修人員在進修單位學(xué)習(xí)期間的具體情況予以考核。進修期間曠工時間超過三分之一,或進修結(jié)束后,經(jīng)所進修的醫(yī)院考核不合格或拒發(fā)結(jié)業(yè)證者,進修費用自理。因個人原因造成醫(yī)療差錯、事故,并且進修醫(yī)院給予處罰者,醫(yī)院將按照相關(guān)規(guī)定處理。按進修所處的時間考核,進修結(jié)束完成最終考核。
4、有關(guān)外出進修學(xué)習(xí)其他規(guī)定依據(jù)《天水四○七醫(yī)院外出進修管理制度》執(zhí)行。
 (四)進修生、實習(xí)生考核管理
對分配到各科室的進修生和實習(xí)生,應(yīng)嚴(yán)格管理,完成規(guī)定的實習(xí)帶教任務(wù)。因科室管理不善,導(dǎo)致進修生和實習(xí)生發(fā)生醫(yī)療差錯或事故的,由科室承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
二、考試管理
(一)根據(jù)“主任大講堂”授課內(nèi)容及科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容,每季度組織一次考試。
(二)“三基”訓(xùn)練及臨床醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)考試,每半年一次,一年不少于兩次。
(三) 考試成績80分以上為合格。低于60分者,扣個人當(dāng)月績效工資100元;低于80分者,扣個人當(dāng)月績效工資50元;考試成績90分以上者,每次獎勵100元;考試成績不合格的人數(shù)超過總?cè)藬?shù)30%的科室,扣科室獎金500元,全體人員合格且70%以上人員成績在90分以上(含90分)的科室,獎勵500元。
(四)考試不合格者可進行一次補考,補考80分以上為合格,不再設(shè)獎勵。補考仍不合格者,視情節(jié)給予停職整頓,直至解聘。按考試時間考核。
(五)其它:工作三年不能獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或護士資格證者,給予解聘。
三、科研、論文考核管理
從2012年開始每年做一次考核,具體要求如下:
(一)副高級職稱以上人員要求三年完成一項科研,一年內(nèi)完成至少二篇省級以上刊物發(fā)表的論文。
(二)中級職稱人員五年內(nèi)須完成一項科研,一年至少完成一篇省級以上刊物發(fā)表的論文;
(三)初級職稱人員,五年內(nèi)須完成省級以上刊物發(fā)表的論文至少兩篇。
(四)完成科研指通過市級以上科研鑒定。發(fā)表論文的版面費,國家級刊物發(fā)表者100%報銷,省級刊物發(fā)表者70%報銷。
(五)在規(guī)定的年限內(nèi)完成的科研或論文,根據(jù)《天水四○七醫(yī)院醫(yī)學(xué)科研和論文表彰獎勵辦法》評獎。
四、學(xué)分管理
根據(jù)《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定(試行)》、全國繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予與管理辦法》和《甘肅省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予試行辦法》,作如下要求:
(一)每年按市衛(wèi)生局要求的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育驗證時間,以科室為單位將所獲得的《甘肅省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分證書》(Ⅰ、Ⅱ類)報醫(yī)教部,醫(yī)教部完成登記、初核后,報市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育領(lǐng)導(dǎo)小組進行年度審核。
(二)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育對象每年參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動,所獲得的學(xué)分不得低于25分,其中Ⅰ類學(xué)分不得低于10分,Ⅱ類學(xué)分不得低于15分(院內(nèi)學(xué)分不超過10分),必須有一項與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)分。院內(nèi)培訓(xùn)、科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加次數(shù)未超過50%或各科考核平均成績低于60分者,年終不授予院內(nèi)學(xué)分。
(三)學(xué)分不能跨年度累計,Ⅰ、Ⅱ類學(xué)分不可互相替代。具體學(xué)分授予規(guī)定及方法按照《甘肅省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予試行辦法》執(zhí)行。
(四)組織的省、市級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目,要求各科室積極參與,杜絕買賣學(xué)分行為。
五、其它:指省、市或醫(yī)院要求必須完成的其它繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目。如:“全國百姓放心示范醫(yī)院大講堂”網(wǎng)上培訓(xùn),要求科室80%以上人員參加培訓(xùn)并考核合格,醫(yī)院每月檢查并通報學(xué)習(xí)情況。“甘肅省遠(yuǎn)程繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目”各科室應(yīng)積極參加,參加人數(shù)少于科室總?cè)藬?shù)50%的,扣科室獎金200元;參加人數(shù)超過科室總?cè)藬?shù)80%的獎勵200元。
六、年終考核管理
根據(jù)前五條所列考核項目,采用打分制對各科室進行年終考核。按總分100分計,分為未完成、完成、優(yōu)秀三檔?偡80分以下的科室為未完成,80分以上(含80分)為完成,90分以上(含90分)為優(yōu)秀。統(tǒng)計辦法如下表:

 

項  目 所占分?jǐn)?shù) 統(tǒng)計細(xì)則
“主任大講堂” 10 根據(jù)第一項第(一)條,每扣月綜合考核分0.5分相當(dāng)于扣年終考核分0.2分,以此類推,扣1.0分相當(dāng)于扣0.4分,扣500元獎金相當(dāng)于扣3分,加0.5分相當(dāng)于加0.2分,獎500元相當(dāng)于加3分。
科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 10 根據(jù)第一項第(二)條,每扣月綜合考評分0.5分相當(dāng)于扣年終考核分0.2分,以此類推,扣0.3分相當(dāng)于扣0.1分,扣500元獎金相當(dāng)于扣3分,扣200元獎金相當(dāng)于扣1分,獎200元相當(dāng)于加1分。
主任教學(xué)查房 10 根據(jù)第一項第(二)條,未完成教學(xué)查房的,每次扣年終考核分1分。
各種登記本 6 根據(jù)第一項第(二)條,每扣0.1分相當(dāng)于扣年終考核分0.2分。
“百姓放心示范醫(yī)院大講堂” 3 根據(jù)第五項規(guī)定,達不到要求的科室此項不得分。
其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 5 根據(jù)第五項規(guī)定,每扣獎金200元相當(dāng)于扣年終考核分1分,每獎200元相當(dāng)于加年終考核分1分。
進修生、實習(xí)生管理 6 根據(jù)第一項第(二)條,實習(xí)生、進修生長期不在崗,科室未及時上報醫(yī)院,每人次扣1分,因管理不善導(dǎo)致實習(xí)生、進修生發(fā)生醫(yī)療差錯或事故的每次扣3分。
考試管理 20 根據(jù)第二項規(guī)定,每扣獎金500元相當(dāng)于扣年終考核分5分,每獎500元相當(dāng)于加年終考核分5分。
科研論文 10 根據(jù)第三項規(guī)定,每完成一項科研,加當(dāng)年年終考核分5分,超過規(guī)定年限未完成的,扣當(dāng)年年終考核分5分。論文要求個人按照管理辦法中相應(yīng)的要求完成,未完成的,每一篇扣年終考核分2分,完成的,每一篇加年終考核分2分。
學(xué)分管理 20 根據(jù)第四項規(guī)定,達到要求者占科室總?cè)藬?shù)30%以下,扣年終考核分10分,占50%以上加年終考核分5分,占60%以上加年終考核分10分。
 
 

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